人生100年  2018.6.23

「老後を変えるサミット」

“老後”という言葉、どのように感じますか？

2018年6月15日、メットライフ生命主催「老後を変えるサミット」に出席させていただきました。私たち金融デザインのメンバーでいつも語っているキーワードと同じキーワードを有識者の方々が発言されているのを聞き、方向性に確信が持てたと同時に、人生100年時代の今後に一つの答えが見えてきました。

人生にピークをつくると老後ができる

 
黒川氏がずばり言いました。「人生にピークをつくるから老後ができる」と。おっしゃる通りですね。職業人が終わるとき（退職）＝人生のピークといった認識が刷り込まれているので“老後”が存在しているだけです。
 
定年制は明治に生まれ、大正に普及し、昭和に入って定着した日本独特の制度。それに伴い構築されてきた世界屈指の社会保障制度も老後という言葉の存在を確定付けています。定年制度がない世の中であったなら、老後といった概念は生まれなかったでしょう。社会保障制度も今とはまったく別のものになっていたはずです。
 
さらに黒川氏は「会社をやめる（定年退職する）＝社会人が終わりではない」と話されました。会社に勤めていることが社会人である、が一般的な認識の中では、やはり“定年退職＝社会人終了＝人生のピーク”となるのが“普通”なのでしょう。
 
私のような事業者の多くは独立起業した時点で“老後”の概念はなくなり、仮に自分の事業をやめたとしても頭の中に“老後”という文字は復活しません。いわゆる生涯現役であることが当たり前になっています。
 
結局、個々人がどう生きていくか、人生をどうとらえるかによって“老後”が存在したりしなかったりするわけで、ライフイベント化されている老後は意外と概念的であることがわかります。そうであるなら、人生にピークをつくることなく生涯勉強、生涯労働、生涯社会人であり続けたいですね（私はそうしたいです）。
 
生涯現役でいるためには“健康”であることが条件。医師である黒川氏からの健康維持のアドバイスは以下のとおり。
 

・何事も目的をもって行う。惰性ややらされは逆効果
・疑問に思ったらすぐに調べる、勉強する
・考えながら運動する。運動しながら脳も鍛える
・食べて動く！

 
ただし、黒川氏はフィットネスに行くなどの運動は特にされていないらしく、できるだけ階段を使うといったくらいだとおっしゃっていました（笑）。しかし、行動力、好奇心、熱心さなどが溢れ出ている方でしたからそれで十分運動になっていると思いました。

高齢者は増えない

とある書籍にひと言反論を、と切り出し「高齢者が増加すると書いてあるがそれは違います」と指摘。資料お見せできないのが残念ですが、現在から2060年までの間に0歳から64歳までの人口は減りますが、65歳以上の人口は一定のところで安定します。
つまり高齢化は人口減少によって高齢者の割合が増えることを意味しているのであって、高齢者の人数が増えるわけではありません。そして2050年ごろから、50歳を基準とした人口の割合がそれ以上と以下で半々くらいになり安定します。
 
これを悲観するか楽観するか。江崎氏は別のデータを見せてくれました。75歳から79歳で男性15％、女性20％、70歳から74歳で男性10％、女性8％しか不健康層はおらず、ほか多くの人は仕事ができる状態であることがわかります。
また、過去の疾患の主な原因は感染症やけがで、医療が未発達だったころには死に至ることも多かったわけですが、現在医療は発達し、疾患の中心は自分で予防ができる生活習慣病です。つまり、健康管理をちゃんと行うことによって不健康を回避し、現役世代でいられる期間を長くできる可能性が大きいといえます。
 
人類学的には120歳まで生きることができると言われています。そういったことも考えると、今後を悲観することなく長い人生を楽しむために必要なことに目を向けるべきではないでしょうか？

“ありがとう”と言われる環境が長寿時代には必要

 
黒田氏、江崎氏のお話を聞いて思うのは、これからの時代は自分の意識次第で今後の生き方と人生が変わるということ。老後を意識するかしないか、健康か不健康かは自分の意識次第で変わります。よって、生涯現役でいられるかどうかではなく「生涯現役でいたいかどうか」というように考え方次第で人生が変わります。生涯現役でいたいなら、健康管理、アイデンティティの確立、お金の管理はこれからの時代のキーワードとなるでしょう。
 
そして、“ありがとう”と言われる環境、尊敬される環境が長寿時代には必要という発言も。人間は誰かの役にたっているときに最もよい精神状態だそうです。誰かのために何かをする、そして感謝される、誰もがいつもそんな環境に身をおける社会づくりが私たちのこれからの課題です。